Utbildning till instruktör i ”5 steg till ett Dreamteam”

Utbildningen är konstruerad som ”train the trainers”
Instruktörsutbildningen består av sex heldagar 2+2+2 tillfällen under 2017.

Efter utbildningen blir du certifierad att handleda enskilda och/eller grupper av chefer, samordnare och projektledare som arbetar efter modellen på sina arbetsplatser. Du blir samarbetspartner till oss och får också rätt att sälja kursen ”5 steg till ett Dreamteam” mot provision.

– Anmälan till ansökan görs längst ned på denna sida.

 

Bakgrund och frågeställning

Vad behövs för att skapa fantastiska arbetsplatser, där vi kombinerar effektivitet med en hälsosam psykosocial arbetsmiljö?
Efter att i mer än trettio år tillsammans med mitt team studerat och undervisat i management, medledarskap och teambuildning. Efter att ha mött fler än 150 000 deltagare i våra seminarier över hela Sverige. Efter att under 15 års tid regelbundet ha undervisat på ett av världens ledande ledarskapsinstitut där vi vid varje tillfälle hade chefer från hela världen som deltagare. Efter att ha skrivit ett antal böcker och givit tusentals interaktiva teaterföreställningar och workshops, har jag nu formulerat min erfarenhet och ger konkreta svar i modellen ”5 steg till ett Dreamteam”.

 

Om ”5 steg till ett Dreamteam”

Modellen bygger på att låta teamet utveckla och bli skickliga inom fem avgörande områden;
Uppdraget
Tillit till kompetens
Tillit till person
Feedback
Hjälpa varandra
Resultatet blir ett självständigt team. Ett dreamteam som ger ledaren mer utrymme att fokusera på verksamhetens mål och medarbetaren större engagemang och ansvar. Det skapar en effektiv, respektfull och positiv arbetsmiljö. Metoden är totalt nytänkande, den vänder upp och ned på allt det du tidigare betraktat som ledarskap och sätter teamet i fokus.
”5 steg till ett Dreamteam” är upplagd som en webbaserad utbildning kombinerad med live-seminarium. Genom att bli instruktör som handleder chefer, som följer den webbaserade utbildningen, blir du en del av den fortsatta framgången och samarbetspartner till mig och mitt team.

 

Innehåll i instruktörutbildningen

Struktur –  Upplägg – Tidsåtgång
Detaljerad genomgång av webbportalen och modellens fem områden:
Uppdraget-Tillit till Kompetens-Tillit till Person-Feedback – Hjälpa Varandra
Kommunikation – Psykologi
Motivation
Kommunikation
Gruppdynamik
Jag och du – sortering
Pacing – leading
TA – Transaktionell analys

Datum

Modul 1: 27–28 april

Modul 2: 18–19 maj

Modul 3: 31 augusti–1 september

Tider
Torsdagar kl 14.00–21.00
Fredagar kl 9.00–16.00

Pris

Pris: 25 000 kr
Pris för dig som redan är medlem i ”5 steg till ett Dreamteam” 18 000 kr.
Ingår
6 heldagar tillsammans med mig och teamet Vardagens Dramatik
Medlemskap i webbutbildningen ”5 steg till ett Dreamteam” utan tidsbegränsning (värde 8 800 kr)
Alla angivna priser är exkl. moms.

Ansökan

Ansökan görs längst ned på sidan. Fyll i personuppgifter och svara kortfattat på följande frågor:
1. Vad arbetar du med idag och vilken erfarenhet har du?
2. Din mission, vad vill du uppnå?

Efter ansökan / intresseanmälan kommer vi att ta personlig kontakt. Välkommen med din anmälan!

Några röster från chefer som använder ”5 steg till ett Dreamteam”

”Det är så kul och givande och efter ”tillit till kompetens” avsnittet hade min kollega verktyg att lösa upp en situation mellan två medarbetare som INTE gick ihop. 
Det är ett vardagens mirakel skulle jag vilja säga!”
Linda Edfeld, Utbildningsledare, Grundläggande Moduler/Hermods/Academedia

 

”–Jag har inväntat resultatet från medarbetar- och säkerhetskulturmätningen, och den har vi fått nu. Jag var väldigt nyfiken på resultatet från min arbetsgrupp i Nässjö, för när vi tog över den verksamheten nyttjade jag dreamteam-konceptet på vår första utvecklingsdag. Och resultatet var såå bra, medarbetarna upplever både god arbetsmiljö, god säkerhetsmedvetenhet på arbetsplatsen och god kommunikation med närmsta chef. Det känns väldigt roligt och jag tänker att satsningen på utvecklingsdagen är en del i det resultatet!
På nästa utvecklingsdag i december, kommer kommunikation vara ett tema, och jag tänker då att jag kan nyttja en del av ” feedback-delen”. Small-chat är numera en rutin när vi får nya medarbetare!”
Anna Modie, Enhetschef, Rehabiliteringsmedicinska kliniken, Jönköping

 

”–När jag klev in som platschef så klev jag rakt in i elden… Man mådde mycket dåligt bland personalen och jag fick lägga mycket krut på att bygga förtroende och få dem att lyfta blicken! Vi lyckades, tillsammans!
Jag har använt mig av delar av Dreamteam i gruppen bla Tillit Till Kompetens och Tillit Till Person. Men framför allt har jag med mig Dreamteam tänket i mitt dagliga arbete ☺
Utmaningen är nu att fortsätta på den inslagna vägen och inte ”slå sig för bröstet” och tro att allt bara kommer flyta, för detta är en process som nu ändå är lite lättare dvs det uppkommer inte så stora saker längre utan mindre och vi agerar på dem direkt!
Tack ännu en gång för hjälpen att få mig och min personal att lyfta blicken!”
Eva Mårtensson, Samordnare. Hermods/Academedia

 

”–Dreamteammodellen är verkligen ovanligt hands on. Kul när man kan kombinera effektivitet med känsla!”
Elisabet Sundén Ingeström, Kanslichef Partsrådet – Rådet för partsgemensamt stöd inom det statliga avtalsområdet

 

”–Tack! Strålande – hjälpande – lathund! 🙂 Passar perfekt precis just nu!”
Helena Bergman, Personalstrateg Ledarutveckling, Leksands Kommun

 

“– Andra berättar om vad ett Dreamteam innebär. Du beskriver vägen dit!”
Leif, Medarbetare på Statlig myndighet

 

”– Kan varmt rekommendera!”.
Lena Karlsson, HR chef. Apoteksgruppen

 

”– Avsnitten ger mig energi och lust att använda… För mig känns det som att du talar direkt till mig … exempel, övningar och frågor att reflektera över gör innehållet pedagogiskt och tydligt. Inspelningarna med scener gillar jag också… Att kunna använda de olika delarna som man själv vill…”
Marianne S Petersson, Agensus AB

 

”– Så enkelt egentligen, och inspirerande. Vill bara sätta igång direkt med arbetsgruppen!”
Kursdeltagare, 5 Steg till ett Dreamteam

 

”– Tack för två fantastiska dagar!”
Lena Karlsson, HR chef. Apoteksgruppen.

 

”– Jag har haft stor nytta av ditt material. Har bland annat haft en incident med en personal som varit lite av en ’syndabock’ på arbetsplatsen. Jag arrangerade  Supportsamtal… Efter det så tyckte samtliga att stämningen var mycket bättre.”
Jenny Lindenstein, Enhetschef/chefssjuksköterska

 

Välkommen med din ansökan!

8 + 3 =