Jag har en modell…
I hela mitt arbetsliv har jag hjälpt företag och organisationer med det interna och externa bemötandet. Sen 25 år tillbaka med mina kollegor på Vardagens Dramatik. I Sverige och Internationellt. I stora globala företag och i små kommuner.
Så här uttrycker sig de flesta organisationer:
”Vi ska vara kostnadseffektiva, ha medarbetare som mår bra och nöjda kunder. Allt vi gör ska levereras med hög kvalité.”
Det är inte helt enkelt att få den ekvationen att gå ihop. Chefer och medarbetare lämnas ofta ensamma med en policy utan metod. Den psykiska ohälsan stiger dramatiskt.
I mer än 25 år har jag varit chef, så jag vet att det ofta är svårt. Det har varit perioder då jag tänkt ”Men Herre Gud, ni är vuxna kompetenta människor, kan ni inte bara …”
Så tog jag mitt ledaransvar och skapade en konkret metod. I den streamade utbildningen ”5 steg till ett Dreamteam” berättar jag i detalj hur du själv kan använda den.
Bästa hälsningar Catharina Nasenius
/ VD Vardagens Dramatik
Fakta om Dreamteam
- Dreamteam – högpresterande team är 20 % effektivare än andra team.
- De löser komplicerade arbetsuppgifter snabbare och bättre.
- Medarbetarna respekterar varandra.
- Medarbetarna mår bättre och löper betydligt mindre risk att bli utbrända.
- Ett Dreamteam sätter uppdraget i fokus!
Om webbkursen
Vardagens Dramatik har i samarbete med Lingxin förlag tagit fram den streamade utbildningen ”5 steg till ett Dreamteam”. En utbildning som redan gjort succé.
Med hjälp av Catharina Nasenius blir du guidad i hur du transformerar din arbetsgrupp till ett dreamteam. Kursen innehåller fem steg med strategier som du genast kan omsätta i ditt dagliga arbete. Studietakten bestämmer du själv.
Utveckla din grupp till ett dreamteam. Lär dig hur!
Använd min metod ”5 steg till ett dreamteam” för att utveckla din grupp.
– ”Dreamteam? Omöjligt. Alla kan inte älska alla.”
– Bäst av allt! I ett Dreamteam behöver ingen älska någon. Det räcker med att man respekterar varandra.
– ”Det kommer alltid att finnas konflikter”
– Ja, sakkonflikter och de behövs! Men det finns ingen naturlag som säger att medarbetare behöver prata illa om varandra, kränka och frysa ut. I ditt Dreamteam pratar ni gott om varandra, respekterar och bjuder in.
– ”Det är ändå personkemin som styr”
– Javisst, när det saknas strategier. Med hjälp av en tydlig metod tar du makten över personkemin och slutar hoppas på tur.
Så här tycker våra kursdeltagare
”Jag har haft stor nytta av ditt material. Har bland annat haft en incident med en personal som varit lite av en ”syndabock” på arbetsplatsen. Jag arrangerade ”supportsamtal” …Efter det så tyckte samtliga att stämningen var mycket bättre.”
Jenny Lindenstein, Enhetschef / chefssjuksköterska, Stockholm.
”Dreamteammodellen är verkligen ovanligt hands on. Kul när man kan kombinera effektivitet med känsla!”
Elisabet Sundén Ingeström, Kanslichef Partsrådet – Rådet för partsgemensamt stöd inom det statliga avtalsområdet
Tack! Strålande – hjälpande – lathund! 🙂 Passar perfekt precis just nu!
Helena Bergman, Personalstrateg Ledarutveckling, Leksands Kommun
“Andra berättar om vad ett Dreamteam innebär. Du beskriver vägen dit!”
Leif, Medarbetare, Statlig Myndighet