Catharina Nasenius har i mer än trettio år tillsammans med sitt team studerat och undervisat i ledarskap, medledarskap och personlig utveckling. De har mött fler än 150 000 deltagare i seminarier över hela Sverige och har under 15 års tid regelbundet undervisat på ett av världens ledande ledarskapsinstitut. Deltagare vid dessa tillfällen var chefer från hela världen. Catharina har skrivit ett antal böcker och givit tusentals interaktiva teaterföreställningar och workshops.

5 steg till ett Dreamteam – ledarskap för aktivt medarbetarskap

Efter att i mer än trettio år utbildat chefer, medarbetare och team har jag lagt märke till att många chefer är skickliga på att skapa tillit mellan sig och sina medarbetare, ja ofta till hela teamet. Samtidigt som det inom teamet finns missunnsamhet, konflikter mellan olika professioner och utanförskap. Hur kan det komma sig? Kan det bero på att de flesta ledarskapsutbildningar fokuserar på just det första men inte ger verktyg för det andra? Vad tror du? Jag bestämde mig i alla fall för att skapa en kurs som ger strategier som leder till att teamet fungerar som en helhet. Där dina medarbetare känner tillit till varandra, tar ansvar för det gemensamma uppdraget och inte bara sina arbetsuppgifter och där gamla revir inte är intressanta längre. Du kan ägna dig åt att leda och utveckla verksamheten istället för att lösa personkonflikter. Eftersom du har läst så här långt gissar jag att du är en person som anser att det är viktigt att som chef bygga tillit både till teamet och inom teamet. Som du förstår så tycker jag att det här är fullständigt nödvändigt och att det kommer göra livet lättare och roligare både för dig och dina medarbetare. Din chef i sin tur kommer förhoppningsvis fråga hur du gjorde.
När du använder ”5 steg till ett Dreamteam” och gör din arbetsplats till en ännu mer dynamisk, effektiv och rolig arbetsplats så gör du något gott för er alla, men även för andra. För vilken skillnad är det inte att få hem en partner, en mamma eller pappa som haft en bra dag på jobbet istället för någon som är frustrerad, ledsen eller arg.
Så ta steget och anmäl dig för din egen skull men också för andras.

TRE ALTERNATIV
1. Enskild medlem 8 800 kr (exkl. moms). JUST NU! 6 600 kr (exkl. moms)

2. Anmäl ett stort antal ledare och få grupprabatt, som t.ex. Apoteksgruppen (90 ledare).  kontakta catharina@vardagenskommunikationsakademi.se

3. Vi skapar en företagsanpassad portal för era samtliga chefer. Från 280 000 kr (exkl. moms). Som Leksands Kommun, Region Jönköpings Län, Hermods …  

kontakta: catharina@vardagensdramatik.se 

Kursen ”står på egna ben”, men om ni har en annan upphandlad ledarskapsutbildning så garanterar jag att Dreamteammodellen kompletterar med strategier som den saknar.

BONUS – 2 dagars seminarium

Jag älskar onlinekurser, att kunna studera när jag vill och i princip var som helst. Jag har själv alltid en kurs på gång för att lära mig mer från människor vars erfarenheter och kunskap jag annars skulle ha missat.
Men det är också underbart att fysiskt träffas, få höra hur andra har löst sina utmaningar, få idéer och ja helt enkelt dela med sig. Så därför, som bonus, ingår det ett tvådagarsseminarium med mig och mitt team på Vardagens Dramatik. Det är inte nödvändigt att du deltar, du får i kursen exakt veta hur du ska göra, men att träffa andra som också använder Dreamteammodellen är fantastiskt.

Så ta steget och anmäl dig för din egen skull men också för andras.

Så här säger forskningen om ”Högpresterande team” – Dreamteam

• 20 % effektivare än andra team
• löser komplicerade arbetsuppgifter lättare
• respekterar varandra
• mår bra
• mindre risk för utbrändhet

Vad krävs av dig för att få ett aktivt medarbetarskap och leda ”5 steg till ett Dreamteam”? 
Att du gillar människor i största allmänhet och har viljan att se dina medarbetare utvecklas och prestera. Att du har disciplin och entusiasm. Att du för egen del vill skapa ett framgångsrikt ledarskap.

Vad är resultatet? 
Att du som ledare kan ägna dig åt verksamheten och framtiden istället för att lägga tid på oro och att lösa personkonflikter.

Om du är medarbetare men inte chef
Ta chansen och bli ledare för utvecklingsarbetet i din arbetsgrupp. Du hjälper din chef och dig själv. Du förstår också vad du kan förvänta dig av en modern arbetsplats.

Men fungerar det verkligen…
… är det ändå inte personkemin som styr? Joo, när det saknas medvetna strategier hos dig som ledare.
… alla kan inte älska alla! Ingen behöver älska någon, det räcker med att man respekterar varandra.
… konflikter kommer alltid att finnas. Ja, sakkonflikter, men inte inflammerade personkonflikter.

Vägen dit
Det gäller att skifta fokus i ledarskapet, från att gälla din relation med medarbetarna till teamets inbördes styrkor. (Du slipper önska att du var psykolog för att klara ditt ledarskap.) Hur det går till? Med hjälp av kursen kompetensutvecklar du dig och dina medarbetare, med fokus på teamets uppdrag, arbetsuppgifter, kompetens, tillit, feedback och samarbete. Det är enkelt, inspirerande och logiskt. Dina medarbetare kommer att älska dig!

Jag ger dig verktygen 
I ”5 Steg till ett Dreamteam” som är en komplett webbkurs / digital utbildning med filmade föreläsningar och illustrerande scener som du kan titta och lyssna på var och hur du vill; i dator, surfplatta eller mobiltelefon. Du tar stegen och gör allt i din egen ordning och takt. Har du ett litet team eller en stor avdelning? Spelar ingen roll! Du kommer att förändra er vardag och era liv.

Varma hälsningar

Catharina Nasenius